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Gestion des ressources humaines et « travail pour autrui » |
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La gestion des ressources humaines relève du registre de la fin en soi en ce qui concerne les personnes et du registre des moyens en ce qui concerne leurs compétences. Elle est régie non seulement par l’obligation contractuelle relative à la rémunération d’une activité professionnelle, mais aussi par la recherche d’accord qu’implique l’organisation de cette activité.
Je développe quelques éléments d’anthropologie comme conditions d’un investissement des professionnels auprès de leur public et d’une dynamique de coopération. En matière de gestion des ressources humaines nous devons nous déprendre d’une pensée techno-logique qui a montré ses limites pour former une pensée éco-logique (voire éco-nomique au sens originel du terme).(Article publié dans les Cahiers de l'Actif 420-423)
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